Vos choix et leurs influences sur votre marque personnelle

par David Gaudreault, entrepreneur, bâtisseur, spécialiste du marketing en ligne et passionné de marque personnelle

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Personal Branding - Choices and Their Influence on Your Personal Brand

Toute notre vie, nous faisons des choix. Des choix de vie, des choix académiques, des choix de carrière et ces choix affectent la solidité, l’équilibre, la valeur et la portée de notre marque personnelle.

En général, seuls quelques-uns d’entre nous finissent par avoir une marque personnelle forte en harmonie avec nos talents naturels et nos forces, mais la majorité se retrouve avec une marque personnelle qui correspond plutôt à leurs faiblesses, à des compétences qui leurs sont contre-intuitives.

Pourquoi? En fait pour différentes raisons …

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Personal Branding - Les choix et leur influence sur votre marque personnelle

Reason 1: Dans notre société, nous encourageons fortement le développement de compétences contre-intuitives 

Qu’est-ce qu’une compétence contre-intuitives?

Une compétence contre-intuitive est une compétence dans laquelle nous ne sommes pas naturellement bon, une compétence qui nous est contre-intuitive, une compétence pour laquelle nous devons redoubler d’efforts pour la développer sans jamais atteindre une maîtrise complète de celle-ci.

Pour bien le comprendre, imaginez que vous décidiez d’apprendre le dessin et décidiez de le faire avec votre main gauche, avec votre main non-dominante. Sans doute que vous parviendriez à développer cette compétence, mais sans jamais la maîtriser parfaitement, sans jamais vous démarquer et sans jamais vous développer à votre plein potentiel.

Une compétence contre-intuitive c’est l’opposé d’un talent naturel.

Cela dit, culturellement, nous investissons la plus clair de notre vie à améliorer nos faiblesses et à développer des compétences contre-intuitives plutôt qu’à développer nos talents naturels et les transformer en forces.

À titre d’exemple, prenons un jeune naturellement fort en mathématique et très faible en langue.

Que fait-on?

Plutôt que de lui donner des cours de mathématique enrichis et de lui permettre de développer son talent naturel pour les mathématiques, nous lui donnons des cours de rattrapage en langue.

Pendant tout son parcourt académique, nous lui imposons constamment de travailler sur ses lacunes plutôt que de s’investir pleinement dans les matières où il performe naturellement bien.

Résultat; alors qu’il travaille à améliorer ses faiblesses, le développement de ses talents naturels est mis en veilleuse et il stagne dans les matières où il pourrait réellement performer.

Raison 2 : Notre tendance à sur-glorifier les réussites liées à nos faiblesses

La deuxième raison est que nous glorifions, voir nous héroïsons les réussites, tant médiocres soient-elles, lorsqu’elles sont liées à l’amélioration de nos faiblesses et au développement de compétences contre-intuitives.

C’est le rêve américain!

Le underdog qui réussit malgré que toutes les chances soientcontre lui…

Pensez au film de 1993, Ruby, un joueur de football dyslexique, qui n’a pas le physique de l’emploi et qui travaille d’arrache-pied pour jouer pour l’équipe du Notre-Dame. Il fini par jouer QUELQUES MINUTES dans le dernier match de la saison et se voit élevé au rend de héro!

Même chose pour Forest Gump, un homme au QI sous la moyenne qui réalise de grandes choses à force de travail et de persévérance. Un héro!

Les exemples ne manquent pas dans la culture américaine où les underdogs s’élèvent au rang de héro après avoir défier toutes les probabilités et avoir réussi.

Tout au long de leur cheminement scolaire, les jeunes sont sur-glorifié lorsqu’ils parviennent à palier à leurs faiblesses, pour la simple et bonne raison qu’ils doivent redoubler d’efforts pour atteindre des résultats médiocres, donc comment ne pas reconnaître leurs efforts et leurs persévérance avec véhémence!

À l’inverse, on tend à banaliser complètement leurs réussites dans les matières où ils sont naturellement bons, puisqu’ils doivent y investir beaucoup moins d’efforts.

Raison 3 : Notre jugement est altéré par un nivellement de compétences institutionnalisé

La dernière raison est liée aux deux premières raisons.

Les programmes scolaires sont conçus pour, non seulement faire du nivellement vers le bas entre les étudiants, mais aussi pour faire du nivellement de compétences. On s’assure que chaque étudiant atteigne des performances moyennes dans chacune des matières sans crête ni distinction.

Jamais on encourage les jeunes à développer les matières où ils performent naturellement, les matières où ils pourraient surperformer.

Pour cause, cela impliquerait que chaque étudiant passerait la ligne d’arrivée à des moments très différents, une situation que notre système d’éducation ne saurait gérer!

Mais comment faire un choix de carrière judicieux, lorsque l’on est également bon dans toutes les matières et que l’on ne se démarque dans rien?

Comment faire un choix de carrière judicieux qui n’impliquera ni faiblesse, ni compétences contre-intuitives, alors que des années durant, nous avons buché d’arrache-pied à développer ces compétences, et avons été sur-glorifié pour chacune des réussites liées à celles-ci?

Comment faire un choix de carrière judicieux qui tire parti de nos talents naturels et de nos forces, alors que nous avons mis aucun effort à les développer dans les matières où nous étions naturellement bon?

Choix de carrière défaillants- les conséquences

a majorité en vient à perdre leurs repères et à faire des choix qui les mènent vers ce que j’appelle le cercle vicieux de la médiocrité…

Le cercle vicieux de la médiocrité

Plus on avance dans notre cheminement scolaire et dans notre carrière, plus nos choix se cristallise et plus il est difficile de se réorienter, et lorsque l’on fait de mauvais choix, nous nous retrouvons dans une situation désastreuse.

Une situation où nos compétences contre-intuitives acquises à l’école nous mènent forcément vers un emploi lié à ces dites compétences.

Ensuite, ces compétences se transforment en expérience et rapidement nous nous retrouvons à être reconnus pour ces compétences.

Alors les gens se réfèrent à nous pour des compétences qui nous sont non-naturelles et avec lesquelles nous sommes incapables de surperformer et de se démarquer. C’est alors que le cercle vicieux de la médiocrité atteint à son paroxysme.

Dans un marché du travail qui accorde autant d’importance aux compétences et à l’expérience cette situation est très désavantageuse.

Une situation où notre curriculum est dominé par des compétences qui nous sont contre-intuitives, des expériences liées à ces compétences non-naturelles et un réseau qui nous reconnait pour ces compétences et ces expériences. Ça devient infernal!

La seule façon de s’en sortir est alors de faire un changement de cap drastique et recommencer à zéro dans un champ d’activité qui nous permettra de tirer profit de nos talents naturels et de vos forces.

Le problème est que la majorité des gens reste dans cette situation sans jamais faire les changements drastiques, mais nécessaire pour se sortir de ce cercle vicieux.

Ceci cause de l’insatisfaction à l’emploi, de la démotivation, du désengagement et même de l’épuisement professionnel. Ça affect tant le milieu professionnel que la sphère personnelle.

Personal Branding - Choices and their influence on your personal brand - Change

Bâtir votre marque tout en faisant face à de mauvais choix de carrière

Si vous vous retrouver à œuvrer dans un domaine qui exploite principalement vos faiblesses et des compétences qui vous sont contre-intuitives, il y a de fortes chances que votre marque personnelle soit en phase avec vos faiblesses davantage qu’avec vos forces.

C’est-à-dire que votre expérience tourne autour de vos compétences contre-intuitives, que vous êtes reconnus pour vos faiblesses et que les gens se réfère à vous pour ces dites compétences.

Évidemment, la dernière chose que vous voulez est de promouvoir cette marque, puisque vous vous retrouveriez à promouvoir dans compétences pour lesquels vous êtes incapable de surperformer et dans le pire des cas, à promouvoir votre incompétence.

Vous devez donc vous éloigner de ces choix cristallisés du passé et faire un changement de cap, faire de nouveaux choix qui vous permettront de tirer profit de vos talents naturels, de les développer pour les transformer en force et être en mesure de performer à la quasi-perfection, voir à LA perfection, dans tout ce que vous ferez dans l’avenir.

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Réorientation complète ou partielle?

Plus nous avançons dans notre carrière, plus nous avons des responsabilités personnelles et professionnelles, meilleures sont nos conditions de travail, plus nous avons d’attachement envers des collègues et amis et plus nous avons de sécurité d’emploi. Tous ces éléments sont très paralysants.

Il est donc difficile de faire un changement de carrière!

Si votre situation vous le permet, faites le grand saut tout en vous assurant de vous diriger dans un champ d’activités où vous pourrez réellement développer vos talents naturels.

Cependant, si vos responsabilités vous empêchent de faire un changement de carrière complet, vous pouvez bâtir une marque personnelle dans un champ d’activité différent de votre champ principal.

C’est donc dire que vous développerez en parallèle des compétences liées à vos talents naturels, allez capitalisez sur vos forces et allez chercher une nouvelle expérience qui vous permettra de faire le grand saut dans un avenir rapproché.

Conclusion

Dans cet article, j’ai abordé le thème des choix et de leur influence sur votre marque personnelle.

L’idée est de bien comprendre qu’une grande proportion de gens font des choix de carrière qui ne leur permettent pas de tirer profit de leurs forces, de se réaliser pleinement et de se développer à leur plein potentiel.

Ceci s’explique par le fait que culturellement,

  1. nous sommes constamment encouragé à développer nos faiblesses plutôt qu’à développer nos forces, ce qui a pour conséquence de se sous-investir dans les matières dans lesquelles nous pourrions surperformer
  2. nous sur-glorifions les réussites liées à l’amélioration de nos faiblesses ce qui nous fait percevoir des réussites plutôt médiocre pour de belles réussites
  3. le nivellement de compétences institutionnel que l’on subi sur plusieurs années, ainsi que ses implications sous-jacentes à pour conséquence d’influencer négativement nos choix de carrière et de nous mener à faire des choix qui implique davantage nos faiblesses que nos forces.

Dans tous les cas, si vous voulez vous investir à bâtir une marque personnelle forte, il est impératif de bâtir votre marque sur de solides fondations, en phase avec vos talents et vos forces. C’est la seule avenue possible pour performer, vous démarquer et vous faire reconnaitre comme un réel expert dans votre industrie.

Ceci peut vouloir dire de faire un changement de cap et une réorientation complète ou partielle afin de bâtir votre marque personnelle sur de bonnes bases.

L’important est de faire ces changements le plus tôt possible puisque plus vous attendez, plus le cercle vicieux de la médiocrité s’installe et vous paralyse, et plus il est difficile d’instaurer un changement.

Pour conclure, je vous pose la question…

Sentez-vous que vous êtes sur votre X au travail, que vous avez fait de bon choix qui vous permettent de tirer profit de vos talents et de vos force ou au contraire, sentez-vous que peu import la quantité d’effort que vous y mettez, c’est toujours très difficile pour vous d’obtenir de bon résultat dans votre travail?

Qui est David Gaudreault?

David Gaudreault Bio

Je suis un entrepreneur, un bâtisseur, un spécialiste du marketing en ligne ... et un passionné de marques personnelles.

J'aide les entrepreneurs à développer deux éléments essentiels à la réussite d'une start-up: (1) créer une marque personnelle forte et (2) créer des bases solides de revenus passifs pour obtenir sa liberté professionnelle.

J'aide également les entrepreneurs à trouver leurs grandes idées d'entreprise, à tirer profit de leur marque personnelle pour propulser leur projet, à toucher des millions de personnes avec leurs entreprises et à changer le monde.

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4. Write Down Your Stories
5. Learn the Basics of Graphic Design and Video Editing
6. Get a Good Camera and Studio Equipment
7. Take an Awesome Picture of Yourself
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